Apoiado pela ONU Mulheres, WOB reconhece as empresas que possuem compromisso com a equidade de gênero
A , referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, recebeu o selo WOB (Women on Board) que reconhece e valoriza as companhias que promovem a diversidade no ambiente corporativo por meio da participação feminina nos conselhos de administração ou consultivos. O selo conferido à é um reconhecimento dado às empresas que possuem no mínimo duas representantes em seus conselhos de administração.
A WOB é uma iniciativa sem fins lucrativos, apoiada pela ONU Mulheres, que visa estimular a qualificação empresarial ao demonstrar as vantagens que a diversidade proporciona para o universo empresarial e para a sociedade. Atualmente, o Conselho de Administração da é composto por dez pessoas, incluindo duas conselheiras independentes de um total de sete membros independentes.
“É um orgulho poder participar do conselho da , empresa líder do setor, expoente em inovabilidade (inovação e sustentabilidade) e exemplo de boa governança. Receber o selo WOB exemplifica o seu DNA de busca por melhoria contínua, que espero, se torne exemplo para outras empresas brasileiras”, diz Ana Paula Pessoa, integrante do Conselho de Administração da .
Para a também conselheira Priscila Vansetti “a conquista do selo WOB é um reconhecimento muito especial nessa semana marcada pelo Dia Internacional da Mulher, quando celebramos avanços, ações e compromissos com Inclusão, Diversidade e Equidade”. “É motivo de orgulho para mim pessoalmente, para todas as mulheres que abrem caminhos e empresas como a , que acreditam que a diversidade é um imperativo estratégico e de negócios”, complementa.
Além de buscar a diversidade e a inclusão em seu Conselho de Administração, a tem entre suas metas de longo prazo o objetivo de contar com 30% dos cargos de liderança ocupados por mulheres até 2025. Na meta de Diversidade assumida pela companhia no início de 2020, há também a previsão de que 30% dos cargos de liderança serão ocupados por pessoas negras no mesmo período.
A é participante do programa Equidade É Prioridade, no qual se compromete com a meta de 30% de mulheres em cargos de liderança sênior nos próximos cinco anos, e em agosto de 2020 formalizou a adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres – iniciativa promovida pela ONU Mulheres – assumindo publicamente o compromisso com programas e ações que fomentam a equidade de gênero no ambiente de trabalho e nas comunidades onde atua.